高長：ぼくはそこだけが問題じゃないと思っとるんで…
牟田口：それ以外の問題ってなんなん？
高長：え？今までの話聞いてました？？
牟田口：え？聞いとるよ聞いとるつもりだけど…あー有給のやつとか有給のチェックのところで…
高長：違いますね…とりあえず平行線になるんでやっぱりそのはい…少し冷却期間を置くべきだと
牟田口：ちょっと箇条書きでいいんで紙に書いてくれる。ようわからんはそれだと
そこだけじゃないそこだけじゃないって言われるんだけど具体例を…(苦笑)
何べんも言いよるけど紙に書いてもらって一個ずつ潰していくしかないと思うんだけど…
俺に対する不信感や不満を…キレイにまとめる必要はないけえ箇条書きでええけえ。ああいうのがあるこういのがあるいうのを…
高長：そういうことはまあ
牟田口：ええんよ
高長：牟田口さんも思うところあって僕も思うところあってそこを二人とも飲み込んで仕事してるわけじゃないですか。その中でぼくはただ全部の仕事投げるっていってるわけじゃなくて牟田口さん信用してないってわけじゃなくて（すみませんウソつきました笑)その給与計算だけは冷却期間を置いてやりましょうってことを言ってます
牟田口：ええよ
高長：他のところはもちろん相談のってもらうし指示ももらうつもりなんで（またウソついちゃった、テヘ）そこだけは冷却期間を置いてやりましょうって…色々あったんで…冷却期間を置く意味でも..そうやっていきましょうっていう提案です。
牟田口：じゃ読み込みでやろうか？(access)手打ちでやろうか？（←話いっそ聞いとらん）
高長：いやいやぼくを完全に外す形で
牟田口：それはー完全に職場放棄しよる形にしか見えんのだけど、業務拒否にしか見えんのだけど…
高長：いや冷却期間です。
牟田口：冷却期間かー
高長：全面的にやりませんてわけではないんで何か月か何年後１年後か分からないです。それまで期間を空けるべきじゃないんかとって言いてるんです。
牟田口：…俺の中では業務拒否にしか考えれんのんじゃけど
ちょっとあくまでも上長である俺の判断…
キミに選択肢はないな～（←これパワハラじゃね？笑）
業務を拒否しとるようにしか見えん…
…続く
☆解説☆
高長：ぼくはそこだけが問題じゃないと思っとるんで…
牟田口：それ以外の問題ってなんなん？
高長：え？今までの話聞いてました？？ →話を聞いてなかったという事実をしっかり確定させる
牟田口：え？聞いとるよ聞いとるつもりだけど…あー有給のやつとか有給のチェックのところで…←とりあえず有給のことが浮かんだのでこの発言(笑)
高長：違いますね…とりあえず平行線になるんでやっぱりそのはい…少し冷却期間を置くべきだと
牟田口：ちょっと箇条書きでいいんで紙に書いてくれる。ようわからんはそれだと
そこだけじゃないそこだけじゃないって言われるんじゃけど具体例を…(苦笑)
何べんも言いよるけど紙に書いてもらって一個ずつ潰していくしかないと思うんだけど…
俺に対する不信感や不満を…キレイにまとめる必要はないけえ箇条書きでええけえ。ああいうのがあるこういのがあるいうのを…
紙に書いて提出
→ズレた解釈をする→解決案を出す→解決しない→牟田口は解決した気になる→解決した気になるので給与計算をやらせてくる
また仕事が出来ないので解決案を出すのが遅くなるのは目に見えている。遅くなると記憶力がないので今話した『給与計算をしない』というのがアタマから完全に消え去ってしまう。
牟田口：じゃ読み込みでやろうか？(access)手打ちでやろうか？
ここでやっぱり判明。やり方云々でなくスケープゴートが欲しいことに。やるやらないでは説得出来ないのでなし崩しで行こうという牟田口らしい汚らしい作戦
牟田口：完全に職場放棄しよる形にしか見えんのだけど、業務拒否にしか見えんのだけど→大義名分攻撃